Wir sind bestrebt, eine vielfältige und talentierte Belegschaft aufzubauen und begrüßen Bewerber, die mit Leidenschaft etwas bewegen wollen. Sehen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote für Angestellte und Vertragsarbeiter an und erfahren Sie, wie Sie zu unserer Mission beitragen können, die Zukunft von kleinen Kindern und ihren Familien zu verändern, indem Sie die Erfahrungen der frühen Kindheit stärken und finanzieren.
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Chancen bei DPP
Aktuelle Stellenangebote
Wer wir bei DPP sind
Experte
Wir vertrauen auf unser Wissen, sind neugierig auf das, was wir nicht wissen, und möchten unser Wissen gerne mit anderen teilen.
Nachdenklich
Wir gehen jede Entscheidung und Interaktion bewusst mit Einfühlungsvermögen und Verständnis an.
Verbunden
Wir nehmen uns die Zeit, vertrauensvolle Beziehungen und sinnvolle Verbindungen aufzubauen.
Standhaft
Zuverlässig und vertrauenswürdig sagen wir, was wir tun, und tun, was wir sagen.
Mutig
Wir gehen wohlüberlegte Risiken ein, probieren Neues aus, treten für Veränderungen ein und antizipieren zukünftige Herausforderungen und Lösungen.
Das Leben als DPP-Mitarbeiter
Hybride Arbeitsumgebung
Das Denver Preschool Program unterstützt Mitarbeiter dabei, dort zu arbeiten, wo sie am produktivsten sind, sei es zu Hause, im Büro oder woanders. Wir bieten eine hybride Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter dienstags und mittwochs im Büro arbeiten und an den anderen Tagen an einem beliebigen anderen Ort.
Feiertage, Urlaub und Krankheitsurlaub
Wir glauben daran, dass harte Arbeit und Zeit zum Entspannen und Abschalten wichtig sind. Das Denver Preschool Program bietet 14 bezahlte Feiertage pro Jahr. Alle Mitarbeiter erhalten außerdem mindestens 10 Urlaubstage und einen separaten Kontingent an bezahltem Krankheitsurlaub.
Vorteile, die Sie heute und morgen unterstützen
Das umfassende Leistungspaket des Denver Preschool Program umfasst eine vom Arbeitgeber bezahlte Krankenversicherung, einen 401k-Rentenplan und weitere Leistungen, einschließlich Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrem Leben und ihrer Karriere unterstützt fühlen.
Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für alle
Wir tolerieren keine Diskriminierung von Bewerbern oder Mitarbeitern aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, Militärstatus, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung, Glaubensbekenntnis, Abstammung, rassistisch bedingter Frisur oder irgendeinem anderen gesetzlich geschützten Status.
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